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¿Cómo ha influenciado la participación de México en la OIT en su política laboral exterior?
La participación de México en la OIT ha influenciado en su política laboral exterior al fortalecer su compromiso con el trabajo decente, la protección de los derechos laborales y la promoción del diálogo social a nivel global. México utiliza la OIT como plataforma para promover sus intereses en materia laboral, compartir mejores prácticas y contribuir al desarrollo de normas laborales internacionales.
¿Cuál es el impacto de la extradición en la percepción de la cooperación internacional en la lucha contra la corrupción en México?
La extradición puede fortalecer la percepción de la cooperación internacional en la lucha contra la corrupción en México al demostrar la voluntad de los países para colaborar en la identificación y enjuiciamiento de funcionarios corruptos y empresarios involucrados en actividades ilícitas.
¿Cómo se regula el uso de efectivo y transacciones en efectivo en México para prevenir el lavado de dinero?
El uso de efectivo y transacciones en efectivo en México está regulado para prevenir el lavado de dinero. Existen límites en las transacciones en efectivo y se requiere que las instituciones financieras informen sobre transacciones grandes y sospechosas. Esto ayuda a rastrear y prevenir el lavado de dinero que involucra efectivo.
¿Cómo pueden las empresas fortalecer la seguridad de sus aplicaciones web en México?
Las empresas pueden fortalecer la seguridad de sus aplicaciones web en México mediante la implementación de prácticas de desarrollo seguro, la realización de pruebas de penetración regulares, la aplicación de parches de seguridad y la implementación de firewalls de aplicaciones web para proteger contra vulnerabilidades y ataques.
¿Qué sucede si un candidato tiene antecedentes penales en México?
Si un candidato tiene antecedentes penales en México, la empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de esos antecedentes para el puesto en cuestión. No todos los antecedentes penales descalifican automáticamente a un candidato. La empresa debe considerar factores como la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido desde la condena, y la relación con las responsabilidades laborales. En algunos casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato, mientras que en otros casos puede ofrecer una oportunidad de empleo condicional o realizar una evaluación más detallada.
¿Qué se está haciendo para promover la igualdad de género en el ámbito del diseño y la arquitectura en México?
En México se están promoviendo acciones para promover la igualdad de género en el ámbito del diseño y la arquitectura. Esto incluye el fomento de la participación y liderazgo de las mujeres en estas disciplinas, la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso a proyectos y oportunidades laborales, y la eliminación de estereotipos de género en la práctica del diseño y la arquitectura.
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