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¿Qué es el delito de ciberbullying en el derecho penal mexicano?
El delito de ciberbullying en el derecho penal mexicano se refiere al acoso, hostigamiento, difamación o humillación de una persona a través de medios electrónicos, como internet, redes sociales o mensajería instantánea, con el fin de causarle daño psicológico o emocional, y está castigado con penas que van desde multas hasta prisión, dependiendo de la gravedad del ciberbullying y sus consecuencias.
¿Qué agencias o entidades gubernamentales en México mantienen bases de datos de antecedentes disciplinarios?
Varias agencias y entidades gubernamentales en México mantienen bases de datos de antecedentes disciplinarios, incluyendo la Fiscalía General de la República, las procuradurías y fiscalías estatales, la Policía Cibernética y la Secretaría de Seguridad Pública. Cada entidad puede tener su propio sistema de registro y mantener información relacionada con condenas penales y antecedentes disciplinarios.
¿Cómo se maneja la relación entre la regulación de PEP y la privacidad de datos personales en México?
La regulación de PEP debe respetar las leyes de privacidad de datos personales y garantizar que la información sensible de las PEP se maneje de manera confidencial y segura.
¿Cómo se gestionan los derechos de propiedad intelectual en contratos de venta en México?
Los contratos de venta que involucran propiedad intelectual en México deben especificar claramente la transferencia de derechos y pueden incluir cláusulas de protección de propiedad intelectual.
¿Qué es la violencia obstétrica en México y cómo se combate?
La violencia obstétrica en México se refiere a maltratos, abusos o negligencias que ocurren durante el embarazo, el parto o el posparto, y que afectan tanto a la mujer como a su hijo/a. Para combatir la violencia obstétrica, se han implementado leyes y políticas que protegen los derechos de las mujeres durante el proceso de atención obstétrica, promoviendo un trato respetuoso, informado y libre de violencia.
¿Las verificaciones de antecedentes en México incluyen la revisión de redes sociales y presencia en línea de los candidatos?
Sí, las verificaciones de antecedentes en México pueden incluir la revisión de redes sociales y la presencia en línea de los candidatos. Sin embargo, es importante que esta revisión se realice de manera ética y dentro de los límites de la ley. Las empresas pueden buscar información pública disponible en redes sociales y sitios web, pero deben evitar recopilar datos sensibles o privados sin el consentimiento del candidato. Además, es esencial que las empresas no utilicen información discriminatoria o irrelevante para tomar decisiones de empleo.
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