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¿Qué requisitos debe cumplir un contrato mercantil en México para ser válido
Para que un contrato mercantil sea válido en México, debe cumplir con los requisitos de capacidad de las partes, objeto lícito, consentimiento, forma escrita en los casos que lo exija la ley y cumplimiento de las formalidades establecidas en el Código de Comercio.
¿Qué responsabilidades tienen los consejos de administración y los directivos en las empresas en México en relación con la verificación de listas de riesgos?
Los consejos de administración y los directivos en empresas en México tienen la responsabilidad de garantizar que se cumplan las regulaciones de verificación de listas de riesgos. Deben establecer políticas y procedimientos de cumplimiento, supervisar la implementación de estas políticas y estar al tanto de los riesgos asociados a las actividades de la empresa. Su liderazgo es fundamental para promover una cultura de cumplimiento en la organización.
¿Cuál es el impacto de las regulaciones de PEP en la transparencia de las finanzas de los partidos políticos en México?
Las regulaciones de PEP pueden aumentar la transparencia de las finanzas de los partidos políticos al imponer límites y controles más estrictos sobre las donaciones y gastos políticos.
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por infidelidad en México?
Para obtener una orden de divorcio por infidelidad en México, se debe presentar una demanda ante un juez, aportando pruebas de la infidelidad del cónyuge y su impacto en la relación matrimonial, y solicitando el divorcio por esta causa.
¿Cuáles son los derechos de los hijos en caso de divorcio o separación de los padres en México?
En caso de divorcio o separación de los padres en México, los hijos tienen derechos como recibir alimentos, mantener una relación cercana con ambos padres, recibir una educación adecuada, ser protegidos de cualquier forma de violencia y tener su opinión tomada en cuenta en decisiones que les afecten.
¿Cuáles son las leyes laborales clave que afectan la selección de personal en México?
Algunas de las leyes laborales clave en México que impactan la selección de personal incluyen la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Discriminación. Estas leyes establecen reglas sobre la contratación, los derechos de los empleados y la no discriminación.
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