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¿Cómo ha impactado la política exterior de México en la promoción de la libertad de expresión a nivel internacional?
La política exterior de México ha impactado en la promoción de la libertad de expresión a nivel internacional al fortalecer su compromiso con la libertad de prensa, el acceso a la información y el respeto a los derechos humanos. México participa en organismos internacionales como la ONU y la OEA en la defensa de la libertad de expresión y la protección de periodistas y defensores de derechos humanos en todo el mundo.
¿Cómo se registra y gestiona la información sobre juicios orales en los expedientes judiciales en México?
La información sobre juicios orales se registra y gestiona en los expedientes judiciales en México a través de actas y transcripciones de las audiencias. Los registros de lo que se dijo y se presentó en el juicio son parte integral del expediente y permiten una revisión detallada del proceso. Los sistemas de grabación de audio y video también se utilizan para documentar las audiencias.
¿Qué es el procedimiento de avenencia en una demanda laboral en México?
El procedimiento de avenencia es una etapa del proceso laboral en la que las partes pueden intentar llegar a un acuerdo antes de que se emita un laudo por parte del tribunal. En este proceso, las partes negocian y pueden poner fin al conflicto de manera amigable, evitando un juicio laboral completo.
¿Cómo se pueden abordar las preocupaciones de seguridad de las PEP en relación con la divulgación de información financiera sensible?
Las instituciones financieras deben garantizar la seguridad y confidencialidad de la información financiera de las PEP y colaborar con ellas para abordar sus inquietudes de seguridad.
¿Cuál es el derecho fundamental que protege la libertad de asociación en México?
El derecho fundamental que protege la libertad de asociación en México es el artículo 9 de la Constitución, que garantiza el derecho de las personas a formar asociaciones y reunirse pacíficamente.
¿Cuáles son los tipos comunes de antecedentes disciplinarios que se buscan al contratar empleados en México?
Los empleadores en México suelen buscar antecedentes disciplinarios relacionados con delitos graves, como homicidio, robo, narcotráfico, abuso sexual, entre otros. También pueden verificar antecedentes de violencia doméstica, agresiones, fraude y delitos relacionados con el trabajo, como el robo a empleadores anteriores. El alcance de la verificación puede variar según la naturaleza del empleo y sus requisitos.
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