YOLANDA RIVERA QUEZADA - 8087391

Perfil del profesionista Yolanda Rivera Quezada - 8087391

Cédula Profesional 8087391
Carrera LICENCIATURA EN INFORMÁTICA
Universidad INSTITUTO TECNOLÓGICO DE HUEJUTLA (I.T.A. NO. 6 HUEJUTLA)
Estado HIDALGO
País MÉXICO
Año 2013

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¿Qué papel juegan los órganos reguladores en el cumplimiento normativo en México?

Los órganos reguladores, como la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) o la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF), supervisan y regulan sectores específicos y garantizan el cumplimiento de las leyes en sus respectivas áreas.

¿Pueden los individuos solicitar una copia de su propio informe de verificación de antecedentes en México?

Sí, los individuos en México tienen el derecho de solicitar una copia de su propio informe de verificación de antecedentes. Pueden hacerlo a través de la empresa o entidad que realizó la verificación o, en el caso de una carta de no antecedentes penales, a través de la autoridad correspondiente que emitió el documento. Esto les permite revisar y verificar la información que se ha recopilado sobre ellos.

¿Cómo se verifica la idoneidad de los candidatos en el ámbito de la educación en México?

En el ámbito de la educación en México, la verificación de personal se enfoca en la revisión de antecedentes penales, credenciales educativas, experiencia docente y referencias académicas. Garantizar que los profesionales de la educación sean competentes y confiables es esencial para la calidad de la enseñanza y la seguridad de los estudiantes.

¿Cuáles son las obligaciones del comodatario en el derecho civil mexicano?

Las obligaciones incluyen cuidar la cosa como propio, usarla conforme al fin establecido en el contrato, y devolverla al término convenido o cuando sea requerida por el comodante.

¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de acoso laboral en México?

El acoso laboral, que implica una conducta persistente de maltrato, hostigamiento o humillación en el ámbito laboral, se considera un delito en México. Las implicaciones legales pueden incluir sanciones penales, la protección de los derechos de las víctimas y la implementación de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral. Se promueve un ambiente laboral saludable y libre de violencia, y se implementan acciones para prevenir y combatir este delito.

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