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¿Cuál es la posición de México respecto al uso de energía nuclear con fines pacíficos?
México promueve el uso de energía nuclear con fines pacíficos, como la generación de electricidad y la medicina nuclear, bajo estrictos estándares de seguridad y no proliferación. Participa en acuerdos internacionales para el intercambio de tecnología y conocimiento en este campo.
¿Cuál es el papel de la Secretaría de la Función Pública en la regulación y sanción de contratistas en México?
La Secretaría de la Función Pública en México es la autoridad encargada de supervisar y sancionar a contratistas que incumplen con contratos gubernamentales y regulaciones éticas. Realiza investigaciones y puede imponer sanciones.
¿Qué derechos tiene un ciudadano para revisar su expediente judicial en México?
Los ciudadanos tienen el derecho de revisar su expediente judicial en México para garantizar la transparencia y el debido proceso. Pueden obtener copias de documentos relevantes y revisar el expediente en presencia de un abogado o funcionario judicial.
¿Puedo utilizar mi identificación oficial mexicana como documento de identificación para obtener servicios de televisión por cable en el extranjero?
En la mayoría de los casos, tu identificación oficial mexicana no será aceptada como documento de identificación para obtener servicios de televisión por cable en el extranjero. Es recomendable consultar con el proveedor de servicios en el país correspondiente para conocer los requisitos y documentos necesarios.
¿Cuál es el papel de la migración en la movilidad social descendente en México?
La migración puede jugar un papel en la movilidad social descendente en México al afectar las oportunidades de empleo, educación, y acceso a recursos económicos para migrantes y sus familias, lo que puede contribuir a perpetuar la pobreza, la exclusión social, y la marginalidad en el país.
¿Cuál es el impacto de la verificación de personal en la prevención de conflictos laborales en México?
La verificación de personal en México puede tener un impacto positivo en la prevención de conflictos laborales al ayudar a identificar candidatos con antecedentes de comportamiento profesional y ético. Al contratar empleados con un historial de conducta apropiada, las empresas pueden reducir la probabilidad de conflictos y tensiones en el lugar de trabajo.
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