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¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión de recursos naturales en México?
Las principales leyes son la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, la Ley de Aguas Nacionales, la Ley Forestal, la Ley de Pesca y Acuacultura Sustentables, la Ley Minera, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión de recursos naturales.
¿Cómo se verifica la identidad de los clientes en el sector de entretenimiento y eventos en México?
En el sector de entretenimiento y eventos en México, la verificación de la identidad de los clientes se realiza al solicitar documentos de identificación al vender boletos o admisiones a eventos, especialmente aquellos de gran envergadura. Las empresas en este sector deben cumplir con las regulaciones de prevención de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo para prevenir el uso de eventos y espectáculos en actividades ilícitas.
¿Qué es el contrato de trabajo por equipo en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo por equipo en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual un grupo de trabajadores se organiza de manera autónoma para realizar una tarea o proyecto específico, compartiendo responsabilidades y beneficios de manera conjunta.
¿Cuál es el sistema de protección al medio ambiente en México?
En México, el sistema de protección al medio ambiente se basa en la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente. Se establecen regulaciones para la preservación de los recursos naturales, la gestión adecuada de los residuos, la conservación de áreas naturales y la mitigación del impacto ambiental.
¿Qué es el delito de alteración de precios en el derecho penal mexicano?
El delito de alteración de precios en el derecho penal mexicano se refiere a la manipulación fraudulenta de los precios de bienes o servicios con el fin de obtener un beneficio económico ilícito, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del grado de alteración y las consecuencias para los consumidores o la economía.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en un contrato de trabajo individual en México
Las obligaciones del empleador en un contrato de trabajo individual en México incluyen el pago puntual y completo del salario convenido, el respeto a las condiciones laborales establecidas, la garantía de un ambiente de trabajo seguro y saludable, y el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales aplicables.
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