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¿Qué es la acción de deslinde en el derecho civil mexicano?
La acción de deslinde es el procedimiento legal mediante el cual se determinan los linderos o límites de un terreno respecto a los terrenos colindantes.
¿Qué impacto tienen las regulaciones de PEP en la inversión extranjera en México?
Las regulaciones pueden aumentar la confianza de los inversionistas extranjeros al proporcionar un entorno más transparente y reducir el riesgo de corrupción, lo que puede promover la inversión en el país.
¿Es obligatorio para un empleado contratar a un abogado para presentar una demanda laboral en México?
No es obligatorio, pero es altamente recomendado. Un abogado puede proporcionar asesoramiento legal, ayudar a preparar el caso, presentar la demanda y representar al empleado en el tribunal. Los abogados con experiencia en derecho laboral pueden aumentar las posibilidades de éxito en una demanda.
¿Qué tipos de delitos se consideran antecedentes penales en México?
En México, los antecedentes penales se relacionan principalmente con delitos graves y menores que han resultado en condenas. Estos pueden incluir delitos como homicidio, robo, narcotráfico, fraude, violencia doméstica, agresiones sexuales, entre otros. Los delitos menores, como infracciones de tráfico, generalmente no se consideran antecedentes penales.
¿Qué acciones se están tomando para mejorar el acceso a la justicia para personas en situación de pobreza en México?
Se están implementando acciones para mejorar el acceso a la justicia para personas en situación de pobreza en México, como la ampliación de servicios legales gratuitos o subsidiados, la creación de defensorías públicas especializadas, la promoción de programas de asistencia legal y orientación jurídica, y la sensibilización sobre los derechos y recursos disponibles para personas en situación de vulnerabilidad económica.
¿Cómo se abordan los problemas de discriminación en la selección de personal en México?
La discriminación en la selección de personal se aborda en México a través del cumplimiento de las leyes laborales y la promoción de prácticas de selección justas. Las empresas pueden implementar políticas antidiscriminación y capacitar a su personal en este tema.
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