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¿Cuáles son ejemplos notables de contratistas sancionados en México en los últimos años?
Ejemplos notables de contratistas sancionados en México incluyen casos de corrupción en la construcción de infraestructura pública, empresas involucradas en evasión fiscal, y contratistas que han incumplido regulaciones ambientales.
¿Qué es el derecho de la gestión del riesgo en México?
El derecho de la gestión del riesgo regula las relaciones jurídicas derivadas de la identificación, evaluación, prevención, mitigación y manejo de los riesgos naturales, tecnológicos y sociales, estableciendo normativas para reducir la vulnerabilidad, proteger a la población y los bienes, y fortalecer la resiliencia frente a desastres y emergencias.
¿Cuáles son las regulaciones sobre el tiempo extra (horas extras) en México?
En México, el tiempo extra es cualquier trabajo realizado por un empleado más allá de las horas laborables regulares. Los empleadores están obligados a pagar una tarifa adicional por horas extras, generalmente el doble del salario base. Las regulaciones específicas pueden variar según la industria y el contrato laboral.
¿Cómo afecta la situación económica actual en México a la selección de personal?
La situación económica en México puede influir en la selección de personal, ya que las empresas pueden ajustar sus estrategias de contratación en respuesta a las condiciones del mercado laboral. En momentos de desaceleración económica, es posible que haya una mayor oferta de candidatos calificados.
¿Qué papel juega la capacitación del personal de las instituciones financieras en el cumplimiento de las regulaciones de PEP?
La capacitación del personal es esencial para asegurar que comprendan las regulaciones de PEP y puedan aplicarlas correctamente al tratar con clientes y transacciones relacionadas con PEP.
¿Qué responsabilidades tienen las empresas en la protección de datos en el proceso de verificación de antecedentes en México?
Las empresas tienen la responsabilidad de proteger los datos personales en el proceso de verificación de antecedentes en México. Esto incluye obtener el consentimiento del candidato, garantizar la confidencialidad de la información, cumplir con las leyes de protección de datos y proporcionar a los candidatos acceso a sus propios datos. Además, las empresas deben tomar medidas para asegurarse de que los datos se almacenan de manera segura y se utilizan de manera legal y ética. No cumplir con estas responsabilidades puede resultar en sanciones legales y daños a la reputación de la empresa.
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