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¿Cuál es la diferencia entre el transporte de personas y el transporte de mercancías en México
La diferencia principal entre el transporte de personas y el transporte de mercancías en México radica en el objeto del contrato. Mientras que el transporte de personas tiene por objeto el traslado de individuos, el transporte de mercancías tiene por objeto el traslado de bienes o productos.
¿Cuál es el pico más alto de México
El pico más alto de México es el Pico de Orizaba, también conocido como Citlaltépetl, con una altitud de 5,636 metros sobre el nivel del mar. Es un volcán activo ubicado en la frontera entre los estados de Puebla y Veracruz.
¿Cómo se pueden reconciliar las regulaciones de PEP con la protección de la privacidad de los individuos?
Es un equilibrio delicado, pero las regulaciones de PEP se diseñan para garantizar que se respete la privacidad de las personas al tiempo que se evita el abuso del sistema financiero con fines ilegales.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector forestal en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector forestal en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la explotación, manejo o conservación de recursos forestales, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Qué es la guarda y custodia compartida alterna en México y cómo funciona?
La guarda y custodia compartida alterna en México es un régimen en el cual los padres comparten la responsabilidad de cuidar y tomar decisiones importantes sobre la crianza y educación de los hijos en períodos alternos de tiempo. Por ejemplo, los hijos pueden pasar una semana con uno de los padres y luego otra semana con el otro. Este régimen busca garantizar una participación equitativa y continua de ambos padres en la vida de los hijos.
¿Pueden los empleadores en México realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato?
En México, los empleadores no pueden realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato. Obtener el consentimiento del candidato es un requisito legal y ético en el proceso de verificación de antecedentes. Los candidatos deben ser informados de manera clara y completa sobre el propósito de la verificación, los tipos de información que se recopilarán y cómo se utilizará la información. El consentimiento debe ser voluntario y no debe condicionar la consideración del candidato para el empleo. Realizar verificaciones de antecedentes sin consentimiento puede tener consecuencias legales graves.
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