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¿Cuál es el impacto de la migración en la informalidad laboral en México?
La migración puede impactar la informalidad laboral en México al aumentar la competencia por empleos precarios y mal remunerados, así como alentar la creación de empleos informales en sectores como la construcción, el comercio ambulante y los servicios, lo que puede afectar la estabilidad y seguridad laboral de los trabajadores migrantes.
¿Qué medidas se toman para proteger los sistemas de gestión de incidentes cibernéticos en los bancos mexicanos?
Para proteger los sistemas de gestión de incidentes cibernéticos en los bancos mexicanos, se establecen planes de respuesta a incidentes, se realizan simulacros de seguridad, y se colabora con agencias gubernamentales y expertos en ciberseguridad para detectar, mitigar y recuperarse de ataques cibernéticos de manera eficiente.
¿Cuál es la importancia de la concienciación sobre seguridad cibernética para los niños y adolescentes en México?
La concienciación sobre seguridad cibernética es importante para los niños y adolescentes en México para enseñarles a proteger su privacidad en línea, reconocer riesgos como el ciberacoso y el grooming, y fomentar comportamientos seguros al utilizar internet y las redes sociales.
¿Cuál es la diferencia entre la responsabilidad contractual y extracontractual en el derecho civil mexicano?
La responsabilidad contractual se deriva del incumplimiento de un contrato, mientras que la extracontractual proviene de un acto ilícito que causa daño a otra persona.
¿Cuáles son los derechos de los hijos en caso de divorcio o separación de los padres en México?
En caso de divorcio o separación de los padres en México, los hijos tienen derechos como recibir alimentos, mantener una relación cercana con ambos padres, recibir una educación adecuada, ser protegidos de cualquier forma de violencia y tener su opinión tomada en cuenta en decisiones que les afecten.
¿Cuáles son los tipos comunes de antecedentes disciplinarios que se buscan al contratar empleados en México?
Los empleadores en México suelen buscar antecedentes disciplinarios relacionados con delitos graves, como homicidio, robo, narcotráfico, abuso sexual, entre otros. También pueden verificar antecedentes de violencia doméstica, agresiones, fraude y delitos relacionados con el trabajo, como el robo a empleadores anteriores. El alcance de la verificación puede variar según la naturaleza del empleo y sus requisitos.
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