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¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de hostigamiento laboral en México?
El hostigamiento laboral, que implica el acoso, la intimidación o el maltrato en el ámbito laboral, se considera un delito en México. Las penas por hostigamiento laboral pueden incluir sanciones penales, multas y medidas de protección para la víctima. Se promueve un ambiente laboral libre de violencia y se implementan acciones para prevenir y sancionar el hostigamiento laboral.
¿Qué es la donación en el derecho civil mexicano?
La donación es un acto por el cual una persona transfiere gratuitamente a otra, parte o la totalidad de sus bienes presentes, reservándose para sí ciertos derechos o cargas.
¿Cuáles son las diferencias entre una demanda laboral individual y una colectiva en México?
Una demanda laboral individual es presentada por un empleado en particular, mientras que una demanda laboral colectiva involucra a un grupo de empleados que presentan una demanda conjunta por cuestiones similares. Las demandas colectivas pueden incluir a múltiples empleados con un interés común, como salarios no pagados o condiciones de trabajo inseguras.
¿Qué es la acción de pago con subrogación en el derecho civil mexicano?
La acción de pago con subrogación es el derecho que tiene un tercero a pagar una deuda ajena en lugar del deudor original, conservando los derechos del acreedor para reclamar el pago al deudor.
¿Cuál es la situación de la deuda pública en México?
México La deuda pública en México ha aumentado en los últimos años y representa un desafío para las finanzas del país. Se compone de deuda interna y externa, y su manejo y control son responsabilidad de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. El nivel de endeudamiento puede afectar la estabilidad económica y fiscal.
¿Cuál es la importancia de la conciliación trabajo-vida en la selección de personal en México?
La conciliación trabajo-vida es importante en México, donde se valora el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los candidatos que buscan un ambiente que permita la flexibilidad en los horarios y promueva el bienestar de los empleados son atractivos para muchas empresas.
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