UCIEL ISAY AGUILAR SANTIS - 6527520

Perfil del profesionista Uciel Isay Aguilar Santis - 6527520

Cédula Profesional 6527520
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL
Universidad INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ. (I.T.R.)
Estado CHIAPAS
País MÉXICO
Año 2010

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¿Qué medidas se han tomado para prevenir y combatir la violencia intrafamiliar en México?

La violencia intrafamiliar se aborda a través de campañas de prevención, capacitación de profesionales de la salud y servicios de apoyo a las víctimas.

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Las fiscalías en México desempeñan un papel fundamental en la documentación y presentación de expedientes judiciales en casos penales. Son responsables de recopilar pruebas, presentar cargos, preparar expedientes y colaborar con la investigación y el proceso judicial. La presentación de expedientes completos y sólidos es esencial para el éxito de los casos penales.

¿Qué es la violencia familiar patrimonial en México y cómo se protege a las víctimas?

La violencia familiar patrimonial en México se refiere a cualquier forma de control o abuso económico que afecta el patrimonio o los recursos económicos de los miembros de una familia. Se protege a las víctimas a través de leyes y políticas que salvaguardan los derechos patrimoniales de las personas y brindan recursos y apoyo para salir de situaciones de dependencia económica y abuso financiero.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la guarda y custodia en México?

La guarda y custodia en México se refiere a la responsabilidad de cuidar y tomar decisiones en beneficio de un niño. En casos de divorcio o separación, se pueden establecer acuerdos de guarda y custodia compartida o exclusiva, dependiendo de las circunstancias y el bienestar del menor.

¿Qué medidas deben tomar las empresas para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México?

Para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros y aplicarlos de manera consistente para todos los candidatos. Es importante no basar las decisiones de empleo únicamente en los resultados de la verificación, sino considerar otros factores relevantes. También se debe evitar la discriminación basada en características protegidas por la ley, como género, raza, religión u orientación sexual. La empresa debe promover un proceso de verificación justo y transparente.

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