TERESITA ABAD SILVA - 6364200

Perfil del profesionista Teresita Abad Silva - 6364200

Cédula Profesional 6364200
Carrera TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN
Universidad C.B.T.I.S. NO. 179 TULANCINGO
Estado HIDALGO
País MÉXICO
Año 2010

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¿Cuáles son las implicaciones fiscales de un acuerdo en una demanda laboral en México?

Los acuerdos en demandas laborales en México pueden tener implicaciones fiscales, ya que las sumas acordadas, como indemnizaciones, salarios caídos o prestaciones, pueden estar sujetas a impuestos. Es importante consultar con un contador o asesor fiscal para entender las implicaciones específicas y cumplir con las obligaciones fiscales.

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Las demandas laborales en México están reguladas principalmente por la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos. Además, existen leyes estatales y locales que pueden aplicarse en casos específicos. Es importante consultar tanto la ley federal como la ley estatal correspondiente según la ubicación del empleo.

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Un informe de verificación de antecedentes en México debe incluir detalles específicos sobre las actividades de verificación. Esto puede incluir el nombre del candidato, los detalles de contacto de las fuentes verificadas (como empleadores anteriores o instituciones educativas), fechas de verificación, resultados de la verificación, y cualquier información adicional relevante, como observaciones o comentarios. El informe debe ser preciso y completo para que la empresa pueda tomar decisiones de empleo fundamentadas.

¿Cómo pueden las organizaciones en México protegerse contra la fuga de datos internos?

Las organizaciones en México pueden protegerse contra la fuga de datos internos mediante la implementación de controles de acceso granulares, la monitorización de la actividad del usuario, el cifrado de datos sensibles, la concientización del personal sobre políticas de seguridad y la implementación de sistemas de prevención de pérdida de datos (DLP).

¿Qué es la guarda y custodia compartida alterna en México y cómo funciona?

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