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¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo de interinidad y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México
La diferencia principal entre el contrato de trabajo de interinidad y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México radica en la causa de la temporalidad. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo determinado se establece un plazo fijo de duración independientemente de la causa, en el contrato de interinidad la temporalidad está vinculada a la ausencia temporal de otro trabajador.
¿Cómo puedo registrar una marca comercial en México?
El registro de una marca comercial en México se realiza a través del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI). Debes presentar una solicitud de registro, pagar una tarifa y cumplir con los requisitos específicos.
¿Cómo ha impactado la política exterior de México en la promoción de la justicia social a nivel internacional?
La política exterior de México ha impactado en la promoción de la justicia social a nivel internacional al fortalecer su compromiso con la equidad, la inclusión y la protección de los derechos sociales y económicos. México participa en iniciativas internacionales de desarrollo humano, reducción de la pobreza y promoción del trabajo decente, contribuyendo a la construcción de un orden mundial más justo y equitativo.
¿Cuál es el impacto de las sanciones a contratistas en la inversión en infraestructura en México?
Las sanciones a contratistas pueden influir en la inversión en infraestructura en México al aumentar los costos y retrasar proyectos, lo que puede afectar la calidad de la infraestructura disponible para la población.
¿Cuáles son los elementos que deben contener un contrato de trabajo colectivo en México
Los elementos que deben contener un contrato de trabajo colectivo en México incluyen las condiciones generales de trabajo, como jornadas laborales, salarios, prestaciones y beneficios, los mecanismos de solución de controversias laborales, las cláusulas de revisión y modificación del contrato, y cualquier otro aspecto relevante para la relación laboral colectiva.
¿Cuál es la diferencia entre capacidad de goce y capacidad de ejercicio en el derecho civil mexicano?
La capacidad de goce se refiere a la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones, mientras que la capacidad de ejercicio se refiere a la aptitud para ejercer esos derechos por sí mismo.
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