SUSANA LEON IBARRA - 3143914

Perfil del profesionista Susana Leon Ibarra - 3143914

Cédula Profesional 3143914
Carrera PROFNAL. TEC. EN INFORMÁTICA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2000

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¿Cuál es la postura de México respecto al uso de la energía nuclear con fines militares a nivel internacional?

México aboga por el desarme nuclear y la no proliferación de armas nucleares a nivel internacional, promoviendo el uso pacífico de la energía nuclear y el fortalecimiento de mecanismos de control y verificación. Participa en tratados y acuerdos internacionales que buscan limitar el uso de la energía nuclear con fines militares y promover la seguridad y estabilidad en el ámbito nuclear.

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Las características del contrato de trabajo en el sector financiero en México incluyen el manejo de información confidencial y sensible, la necesidad de cumplir con regulaciones y normativas específicas del sector, la atención a clientes en materia de servicios financieros, y la importancia de la ética y la integridad en el desempeño laboral.

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México La identificación de Personas Expuestas Políticamente en México tiene un impacto significativo en la promoción de la cultura de la legalidad. Al implementar medidas para prevenir y combatir la corrupción, se fomenta el cumplimiento de la ley y el respeto por las normas establecidas. Esto contribuye a la consolidación de una cultura en la que los ciudadanos, incluidos los líderes políticos, actúan de acuerdo con los principios legales y éticos, promoviendo la igualdad, la justicia y el Estado de derecho.

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El plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México puede variar según las políticas de la empresa y la gravedad de los antecedentes. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del comportamiento y la rehabilitación del individuo. Algunos antecedentes disciplinarios pueden ser eliminados después de un cierto tiempo si el empleado ha demostrado un buen comportamiento y cumplimiento de las políticas laborales. Es importante consultar las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables para determinar el plazo específico.

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