SILVIA ROMERO COLON - 7163890

Perfil del profesionista Silvia Romero Colon - 7163890

Cédula Profesional 7163890
Carrera LICENCIATURA EN CONTADURÍA
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO
Estado GUERRERO
País MÉXICO
Año 2011

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¿Qué es el "DUI" (Documento Único de Identidad) en México?

El DUI es un documento de identificación emitido en algunos estados de México, como Jalisco, que se utiliza para acreditar la identidad de los ciudadanos y acceder a servicios y trámites gubernamentales.

¿Qué consecuencias fiscales existen para quienes realizan operaciones simuladas en México?

Realizar operaciones simuladas, también conocidas como "facturación falsa," es un delito fiscal en México y puede tener graves consecuencias fiscales. Esto incluye sanciones y multas, así como la inclusión en el RECAV, lo que afecta negativamente los antecedentes fiscales.

¿Cuál es el papel de las instituciones de protección a la infancia en la prevención y atención de la violencia infantil en México?

Las instituciones de protección a la infancia tienen un papel fundamental en la prevención y atención de la violencia infantil en México mediante la promoción de políticas y programas de prevención, la atención integral a víctimas de violencia, la sensibilización sobre derechos infantiles, la promoción de entornos seguros y afectivos, y la colaboración con instituciones de salud, educación y justicia en la protección de niños, niñas y adolescentes.

¿Cuál es la relación entre la identificación y el sistema de justicia penal en México?

La identificación es esencial en el sistema de justicia penal en México para identificar a las personas involucradas en casos judiciales, desde víctimas y testigos hasta acusados. Los documentos de identificación se utilizan en procesos legales y en la administración de justicia.

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Las disputas laborales, que implican conflictos entre empleadores y trabajadores en relación con condiciones de trabajo, salarios, despidos u otros aspectos laborales, se rigen por las leyes laborales en México. Las consecuencias legales pueden incluir la mediación, conciliación o resolución judicial de las disputas, la imposición de sanciones por infracciones laborales y el restablecimiento de los derechos laborales afectados. Se busca proteger los derechos de los trabajadores y promover un ambiente laboral justo y equitativo.

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