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¿Cuál es el proceso de notificación en una demanda laboral en México?
La notificación en una demanda laboral en México es el acto de informar oficialmente a la parte demandada sobre la acción legal. Esto se hace a través de un procedimiento formal de notificación que garantiza que la parte demandada tenga conocimiento de la demanda y de la fecha de la audiencia.
¿Qué es el Código de Comercio en México
El Código de Comercio en México es el cuerpo normativo que regula las relaciones jurídicas derivadas de las actividades comerciales, los actos de comercio, los comerciantes y las sociedades mercantiles, entre otros aspectos relacionados con el derecho mercantil.
¿Qué medidas se están tomando para mejorar la atención a víctimas de delitos en México?
Se están implementando medidas para mejorar la atención a víctimas de delitos en México, como la creación de unidades especializadas en atención a víctimas, la capacitación de personal en enfoque de género y derechos humanos, y la ampliación de los servicios de asistencia psicológica y jurídica.
¿Cuál es la relación entre la facturación global y los antecedentes fiscales en México?
La facturación global se refiere a la suma de todas las operaciones registradas en las facturas de una empresa. Mantener un registro preciso y completo de la facturación global es crucial para demostrar la veracidad de las transacciones y mantener buenos antecedentes fiscales en México.
¿Qué sucede con los bienes adquiridos antes del matrimonio en México?
Los bienes adquiridos antes del matrimonio en México se consideran bienes propios de cada cónyuge, a menos que se haya establecido un régimen de bienes diferente en el matrimonio. Estos bienes no forman parte de la sociedad conyugal y, en caso de divorcio, no se dividen entre los cónyuges.
¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de la arquitectura y el diseño en México?
Las mujeres que trabajan en el sector de la arquitectura y el diseño en México enfrentan desafíos específicos en el ejercicio de sus derechos laborales. Se han implementado medidas para promover su inclusión y protección, como el fomento de políticas de igualdad de oportunidades, la promoción de condiciones laborales justas y equitativas, y la lucha contra la discriminación y el acoso de género en el entorno laboral de la arquitectura y el diseño.
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