SILVIA OYARVIDE GUZMÁN - 2218415

Perfil del profesionista Silvia Oyarvide Guzmán - 2218415

Cédula Profesional 2218415
Carrera PROFNAL. TEC. EN INFORMÁTICA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1995

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¿Cómo se reconcilian las regulaciones de PEP con la protección de los derechos humanos en México?

Las regulaciones de PEP deben diseñarse de manera que respeten los derechos humanos y la privacidad de las personas, evitando acusaciones infundadas o discriminación injusta.

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El registro de un título de propiedad inmobiliaria en México se realiza ante el Registro Público de la Propiedad de la localidad donde se encuentra la propiedad. Debes presentar una solicitud de registro, proporcionar documentos relacionados con la propiedad y cumplir con los requisitos legales establecidos.

¿Cuáles son las regulaciones que rigen la obtención y el uso de información de antecedentes disciplinarios en México?

Las regulaciones que rigen la obtención y el uso de información de antecedentes disciplinarios en México incluyen la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, la Ley Nacional de Ejecución Penal, y las leyes estatales y locales relacionadas con la obtención y manejo de registros criminales. Estas leyes establecen requisitos y restricciones específicas para garantizar la protección de la privacidad y los derechos de los individuos.

¿Qué es la acción de rectificación de acta en el derecho civil mexicano?

La acción de rectificación de acta es el procedimiento legal para corregir errores u omisiones en actas de estado civil, como actas de nacimiento, matrimonio o defunción.

¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad e inclusión en la debida diligencia en empresas de manufactura en México?

La diversidad e inclusión son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas de manufactura en México. Esto implica revisar políticas y prácticas de diversidad e igualdad de oportunidades, la representación de grupos subrepresentados en la empresa y la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de oportunidades y la promoción de un ambiente inclusivo para todos los empleados, independientemente de su género, origen étnico o antecedentes. La gestión de la diversidad e inclusión es esencial para fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y atraer talento diverso en el sector manufacturero.

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