SILVIA HERNANDEZ ALONSO - 10175106

Perfil del profesionista Silvia Hernandez Alonso - 10175106

Cédula Profesional 10175106
Carrera LICENCIATURA EN EDUCACIÓN PRIMARIA INTERCULTURAL BILINGÜE
Universidad ESCUELA NORMAL DE LA HUASTECA POTOSINA TAMAZUNCHALE S.L.P.
Estado SAN LUIS POTOSÍ
País MÉXICO
Año 2017

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¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión del transporte público en México?

Las principales leyes son la Ley de Transporte Público, la Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal, la Ley de Vialidad y Tránsito, la Ley de Movilidad y Transporte, la Ley Reglamentaria del Servicio Ferroviario, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión del transporte público.

¿Cuál es la situación de los derechos laborales en el sistema de justicia mexicano?

Los derechos laborales en el sistema de justicia mexicano enfrentan desafíos relacionados con la precarización del empleo, la falta de condiciones dignas de trabajo, la discriminación y la falta de garantías para el ejercicio pleno de los derechos sindicales y laborales.

¿Cuál es el proceso de arbitraje en demandas laborales en México?

El arbitraje en demandas laborales en México es un proceso alternativo de resolución de disputas en el que un árbitro neutral escucha los argumentos de las partes y emite una decisión. Las partes pueden acordar someterse al arbitraje en lugar de un juicio laboral. El laudo arbitral es vinculante y debe ser cumplido.

¿Qué es el delito de fraude en México y cuáles son las penas asociadas?

El fraude en México implica engañar a alguien para obtener beneficios económicos ilegales. Las penas por fraude varían según la cantidad de dinero involucrada y la gravedad del engaño, pero pueden incluir prisión y multas.

¿Existen límites en el monto que puede ser embargado en México?

México Sí, en México existen límites legales en el monto que puede ser embargado. Estos límites varían dependiendo del tipo de bien o ingreso sujeto a embargo. Por ejemplo, en el caso de salarios, existe un porcentaje máximo que puede ser embargado, el cual está establecido en la legislación laboral. En otros casos, como el embargo de cuentas bancarias, se establecen límites proporcionales según el saldo disponible.

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