SILVIA ELIZABETH CERON DURAN - 4298291

Perfil del profesionista Silvia Elizabeth Ceron Duran - 4298291

Cédula Profesional 4298291
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL
Universidad INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2004

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México En México, las opciones de financiamiento para proyectos de desarrollo de tecnología médica incluyen programas de apoyo a través de instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), y el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT), inversión privada y esquemas de financiamiento específicos para el sector de la tecnología médica.

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El proceso KYC en México debe ser accesible para personas con discapacidades. Las instituciones financieras deben proporcionar adaptaciones razonables, como asistencia en la presentación de documentos y la posibilidad de realizar verificaciones de identidad en línea a través de métodos compatibles con discapacidades.

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Las mujeres que trabajan en el sector de la investigación científica en México enfrentan desafíos específicos en el ejercicio de sus derechos laborales. Se han implementado medidas para promover su participación y liderazgo, como el fomento de programas de apoyo y mentoría, la promoción de la igualdad de oportunidades en la financiación y el acceso a recursos, y la eliminación de barreras de género en la carrera científica.

¿Cuáles son los pasos para presentar una demanda laboral por acoso sexual en México?

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¿Cuál es la diferencia entre la pensión alimenticia y la pensión alimentaria en México?

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¿Las verificaciones de antecedentes en México incluyen la revisión de redes sociales y presencia en línea de los candidatos?

Sí, las verificaciones de antecedentes en México pueden incluir la revisión de redes sociales y la presencia en línea de los candidatos. Sin embargo, es importante que esta revisión se realice de manera ética y dentro de los límites de la ley. Las empresas pueden buscar información pública disponible en redes sociales y sitios web, pero deben evitar recopilar datos sensibles o privados sin el consentimiento del candidato. Además, es esencial que las empresas no utilicen información discriminatoria o irrelevante para tomar decisiones de empleo.

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