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¿Cuál es la protección legal contra la violencia y la tortura en México?
México En México, la violencia y la tortura están prohibidas y constituyen delitos graves. Existen leyes y mecanismos de protección para prevenir, investigar y sancionar estos actos. Además, se han creado instituciones especializadas en derechos humanos y se promueve la capacitación de las fuerzas de seguridad y del personal encargado de la impartición de justicia para prevenir y erradicar la violencia y la tortura.
¿Cuál es el papel de la Policía en el sistema de justicia mexicano?
La Policía tiene la función de investigar los delitos, recabar pruebas y detener a los presuntos responsables, actuando como el primer eslabón en la cadena de procuración de justicia.
¿Qué información no está incluida en los antecedentes judiciales en México?
Los antecedentes judiciales en México generalmente no incluyen información sobre investigaciones criminales en curso, detenciones sin condena, registros médicos o información financiera personal.
¿Cuál es el papel de la ética empresarial en la prevención de sanciones para contratistas en México?
La ética empresarial desempeña un papel clave en la prevención de sanciones, ya que promueve comportamientos responsables y legales en las operaciones de los contratistas, reduciendo así el riesgo de sanciones.
¿Cuál es el sistema de protección de los derechos de las personas en situación de migración en retorno en México?
México cuenta con un sistema de protección de los derechos de las personas en situación de migración en retorno que busca garantizar su reintegración, bienestar y acceso a servicios básicos. Se promueven programas de apoyo para su reinserción laboral, educativa y social, y se brinda asistencia en temas migratorios y protección consular.
¿Cómo afecta la verificación de personal a la equidad y diversidad en el proceso de contratación en México?
La verificación de personal puede influir en la equidad y diversidad en el proceso de contratación en México si no se gestiona adecuadamente. Puede dar lugar a discriminación si se utiliza de manera inapropiada. Por lo tanto, es esencial que las empresas implementen políticas de no discriminación y se centren en la idoneidad y competencia de los candidatos en lugar de características personales.
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