SARYBEL GARZA ESCAMILLA - 9463307

Perfil del profesionista Sarybel Garza Escamilla - 9463307

Cédula Profesional 9463307
Carrera LICENCIATURA COMO INGENIERÍA QUÍMICA Y DE SISTEMAS
Universidad INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY
Estado NUEVO LEÓN
País MÉXICO
Año 2016

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¿Qué medidas se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de las personas con VIH/sida en México?

Se están implementando medidas para fortalecer la protección de los derechos de las personas con VIH/sida en México, como la promulgación de leyes antidiscriminatorias, la sensibilización sobre el VIH/sida y el respeto a los derechos humanos, la garantía de acceso a servicios de salud y tratamiento antirretroviral, la prevención de la estigmatización y discriminación, y la promoción de una atención integral y libre de prejuicios.

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La Comisión Nacional de Seguridad es la entidad encargada de coordinar las acciones de seguridad en el país. Su objetivo principal es garantizar la protección de los ciudadanos, prevenir y combatir la delincuencia, y fortalecer las instituciones encargadas de la seguridad pública.

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Como representante legal en un caso de tutela o curatela en México, puedes solicitar los antecedentes judiciales de la persona bajo tu tutela para respaldar el proceso y obtener información relevante en relación con su capacidad legal y necesidades de cuidado. Esto se realiza a través de los procedimientos legales establecidos y con el respaldo de la autoridad judicial competente.

¿Cuál es el impacto de las sanciones a contratistas en la credibilidad de las agencias reguladoras en México?

Las sanciones a contratistas pueden influir en la credibilidad de las agencias reguladoras en México al destacar la eficacia de su supervisión y aplicación de la ley, lo que puede fortalecer o debilitar la confianza del público en dichas agencias.

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En México, los empleadores no pueden realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato. Obtener el consentimiento del candidato es un requisito legal y ético en el proceso de verificación de antecedentes. Los candidatos deben ser informados de manera clara y completa sobre el propósito de la verificación, los tipos de información que se recopilarán y cómo se utilizará la información. El consentimiento debe ser voluntario y no debe condicionar la consideración del candidato para el empleo. Realizar verificaciones de antecedentes sin consentimiento puede tener consecuencias legales graves.

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