SANDRA MORALES CONTRERAS - 8700684

Perfil del profesionista Sandra Morales Contreras - 8700684

Cédula Profesional 8700684
Carrera LICENCIATURA EN EDUCACIÓN MEDIA EN EL ÁREA DE CIENCIAS NATURALES
Universidad ESCUELA PARTICULAR NORMAL SUPERIOR LIC. BENITO JUAREZ
Estado MORELOS
País MÉXICO
Año 2013

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¿Qué es el contrato de trabajo por cuenta propia en el derecho mercantil mexicano

El contrato de trabajo por cuenta propia en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona realiza una actividad económica de manera independiente, asumiendo los riesgos y responsabilidades de su actividad empresarial o profesional, sin estar subordinado a un empleador.

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El plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México puede variar según las políticas de la empresa y la gravedad de los antecedentes. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del comportamiento y la rehabilitación del individuo. Algunos antecedentes disciplinarios pueden ser eliminados después de un cierto tiempo si el empleado ha demostrado un buen comportamiento y cumplimiento de las políticas laborales. Es importante consultar las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables para determinar el plazo específico.

¿Qué es la acción de interdicción en el derecho civil mexicano?

La acción de interdicción es el procedimiento legal para declarar la incapacidad de una persona para administrar sus bienes y derechos debido a una enfermedad mental o deterioro cognitivo.

¿Cuál es la importancia de la debida diligencia de recursos humanos en México?

La debida diligencia de recursos humanos es crucial en México, ya que el capital humano es un activo valioso. Se deben revisar las políticas de recursos humanos, la estructura organizativa, los contratos laborales y los beneficios para los empleados. También es fundamental asegurarse de que la empresa cumple con las leyes laborales mexicanas y evaluar posibles riesgos relacionados con demandas laborales y relaciones laborales conflictivas.

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