SABRINA DAISY HUERTA GONZALEZ - 4789653

Perfil del profesionista Sabrina Daisy Huerta Gonzalez - 4789653

Cédula Profesional 4789653
Carrera LICENCIATURA EN DISEÑO GRÁFICO
Universidad UNIVERSIDAD VALLE DEL BRAVO
Estado TAMAULIPAS
País MÉXICO
Año 2006

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¿Qué es la acción de enriquecimiento injusto en el derecho civil mexicano?

La acción de enriquecimiento injusto es el derecho que tiene una persona para reclamar la restitución de un beneficio obtenido por otra persona de manera indebida, sin causa legal que justifique dicho enriquecimiento.

¿Cómo ha cambiado la migración de México hacia Europa en los últimos años en términos de migración familiar?

La migración de México hacia Europa ha experimentado cambios en los últimos años en términos de migración familiar, con un aumento en la reunificación de familias, el matrimonio transnacional, y la migración de dependientes hacia países europeos en busca de convivencia familiar, estabilidad económica, y bienestar social, lo que ha impactado en las políticas migratorias y en la integración de migrantes.

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¿Qué es el delito de contrabando de productos falsificados en el derecho penal mexicano?

El delito de contrabando de productos falsificados en el derecho penal mexicano se refiere a la importación o exportación ilegal de bienes que infringen derechos de propiedad intelectual, como productos piratas o falsificados, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del valor y la cantidad de los productos contrabandeados.

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Sí, los candidatos en México tienen el derecho de negarse a proporcionar referencias laborales durante una verificación de antecedentes. Sin embargo, es importante que las empresas evalúen la relevancia de esta información para el puesto en cuestión y consideren si la falta de referencias laborales afectará la idoneidad del candidato. En algunos casos, la negativa a proporcionar referencias laborales puede plantear preocupaciones sobre la transparencia y la idoneidad del candidato. Las empresas deben ser respetuosas con la decisión del candidato y considerar otros aspectos de su historial laboral si las referencias laborales no están disponibles.

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