RUTH LORENA CARDENAS GUTIERREZ - 6116964

Perfil del profesionista Ruth Lorena Cardenas Gutierrez - 6116964

Cédula Profesional 6116964
Carrera MAESTRÍA EN PSICOTERAPIA GESTALT
Universidad UNIVERSIDAD LA CONCORDIA
Estado AGUASCALIENTES
País MÉXICO
Año 2009

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¿Cuál es el proceso de embargo en casos de deudas con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en México?

El proceso de embargo en casos de deudas con el INEGI en México involucra la notificación de la deuda relacionada con la recopilación de datos estadísticos y geográficos, la determinación del monto adeudado, la solicitud de embargo ante la autoridad correspondiente, la ejecución del embargo y, en última instancia, la subasta de bienes si es necesario para cubrir la deuda. Los procedimientos específicos pueden variar en cada caso.

¿Qué leyes protegen los derechos de las mujeres en México?

En México, los derechos de las mujeres están protegidos por diversas leyes, como la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y la Ley Federal del Trabajo, entre otras.

¿Cómo se manejan los contratos de venta de bienes intangibles, como software o licencias, en México?

Los contratos de venta de bienes intangibles en México deben especificar claramente los derechos de uso, las licencias y las restricciones, y pueden estar sujetos a regulaciones de propiedad intelectual.

¿Cuál es la situación de la violencia institucional en el sistema de justicia mexicano?

La violencia institucional puede manifestarse en el sistema de justicia mexicano a través de prácticas discriminatorias, abusos de autoridad, falta de acceso a la justicia, y violaciones a los derechos humanos por parte de funcionarios y agentes del Estado, lo cual requiere medidas para prevenir y sancionar estos comportamientos.

¿Cuándo se considera un despido como injustificado en México?

Un despido se considera injustificado en México cuando no se ajusta a las causas justificadas establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye despidos sin causa justificada, despidos discriminatorios o despidos que no siguen el procedimiento legal adecuado.

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