RUFINA FUENTES FIGUEROA - 271307

Perfil del profesionista Rufina Fuentes Figueroa - 271307

Cédula Profesional 271307
Carrera PROFESOR EN EDUCACIÓN PRIMARIA
Universidad ESCUELA NORMAL PARA MAESTROS JUSTO SIERRA [YAUTEPEC]
Estado MORELOS
País MÉXICO
Año 1974

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¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de tortura en México?

El delito de tortura se considera un delito grave y una violación de los derechos humanos en México. Las penas por tortura son severas e incluyen largos períodos de prisión, multas y la protección y atención a las víctimas. Se implementan acciones de prevención, persecución y protección para combatir la tortura y garantizar la integridad y dignidad de las personas.

¿Las empresas en México están obligadas a contratar a alguien después de una verificación de antecedentes exitosa?

No, una verificación de antecedentes exitosa en México no obliga a una empresa a contratar a un candidato. La decisión de contratar sigue siendo discrecional y debe basarse en otros factores, como las habilidades, la idoneidad cultural y los requisitos del trabajo. Una verificación de antecedentes exitosa es solo una parte de la evaluación de un candidato, y la empresa tiene la libertad de tomar decisiones de empleo en función de múltiples criterios.

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En la mayoría de los casos, tu identificación oficial mexicana no será aceptada como documento de identificación para obtener servicios de televisión por cable en el extranjero. Es recomendable consultar con el proveedor de servicios en el país correspondiente para conocer los requisitos y documentos necesarios.

¿Cuáles son las consecuencias legales para un individuo que proporciona información falsa o engañosa en una verificación de antecedentes en México?

Proporcionar información falsa o engañosa en una verificación de antecedentes en México puede tener consecuencias legales para el individuo. Esto puede resultar en cargos de fraude o falsificación de documentos. Además, si la información falsa influye en la decisión de contratación y se demuestra que el individuo no era apto para el puesto, el empleador puede tomar medidas legales, como la rescisión del contrato de trabajo.

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