RUBÍ MILDRED MEZA ZÁRATE - 7541504

Perfil del profesionista Rubí Mildred Meza Zárate - 7541504

Cédula Profesional 7541504
Carrera LICENCIATURA COMO MÉDICO CIRUJANO
Universidad UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Estado VERACRUZ
País MÉXICO
Año 2012

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¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de riesgos de reputación en las empresas mexicanas?

El cumplimiento normativo es esencial para mitigar riesgos de reputación. Cumplir con las regulaciones evita escándalos y sanciones que podrían dañar la reputación de una empresa, lo que a su vez podría afectar su valor en el mercado y la confianza de los consumidores.

¿Qué es una marca en el derecho de propiedad industrial en México?

Una marca es un signo distintivo que se utiliza para identificar productos o servicios en el mercado, y puede consistir en palabras, nombres, símbolos, logotipos, entre otros elementos.

¿Qué impuestos se aplican a la venta de bienes muebles en México?

En México, las ventas de bienes muebles suelen estar sujetas al Impuesto al Valor Agregado (IVA) que debe ser cobrado por el vendedor y remitido al Servicio de Administración Tributaria (SAT).

¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión del turismo en México?

Las principales leyes son la Ley General de Turismo, la Ley de Fomento y Desarrollo Turístico Sustentable del Estado de Quintana Roo, la Ley de Turismo del Estado de Jalisco, la Ley de Desarrollo Turístico del Estado de Guerrero, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión del turismo.

¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) en la supervisión y promoción de los derechos humanos en México, y cómo pueden las empresas cumplir con las regulaciones en materia de derechos humanos en su operación?

La CNDH juega un papel importante en la supervisión y promoción de los derechos humanos en México. Las empresas deben cumplir con regulaciones relacionadas con los derechos humanos, lo que incluye respetar los derechos de sus empleados, clientes y comunidades en las que operan. Deben implementar políticas y prácticas que promuevan los derechos humanos, prevenir abusos y garantizar la no discriminación en el lugar de trabajo. El incumplimiento puede dar lugar a demandas y problemas de reputación.

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