ROSALINDA LÓPEZ JIMÉNEZ - 653820

Perfil del profesionista Rosalinda López Jiménez - 653820

Cédula Profesional 653820
Carrera LICENCIATURA EN ARQUITECTURA
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
Estado NUEVO LEON
País MÉXICO
Año 1981

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¿Se puede embargar un bien que está siendo utilizado como herramienta de trabajo en México?

México En México, existe la posibilidad de que un bien utilizado como herramienta de trabajo pueda ser protegido de embargo. La legislación contempla ciertos bienes necesarios para el desarrollo de una actividad laboral, como herramientas, maquinaria o equipos indispensables, los cuales no pueden ser objeto de embargo. Sin embargo, es importante presentar pruebas y sustentar adecuadamente la condición de herramienta de trabajo para obtener esta protección.

¿Cuál es el impacto de la Ley de Lavado de Dinero y la Ley de Seguridad Nacional en el cumplimiento de empresas en México?

La Ley de Lavado de Dinero y la Ley de Seguridad Nacional en México buscan prevenir actividades ilícitas y proteger la seguridad del país. Las empresas deben cumplir con estas leyes para evitar sanciones y cooperar con las autoridades en investigaciones relacionadas con el lavado de dinero y la seguridad nacional.

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En México, los hijos nacidos fuera del matrimonio tienen los mismos derechos que los hijos nacidos dentro del matrimonio, incluyendo el derecho a llevar el apellido del padre, ser reconocidos legalmente y recibir pensión alimenticia.

¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la discriminación laboral en México?

México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la discriminación laboral es una prioridad en México. Existen leyes y políticas que buscan prevenir, sancionar y erradicar la discriminación de género en el ámbito laboral, garantizando la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el acceso equitativo a un empleo digno y decente. Se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, se promueve la igualdad salarial y la eliminación de brechas de género en el ámbito laboral, se establecen medidas de protección y seguridad para las personas que sufren discriminación y violencia por motivos de género en el trabajo, y se fomenta la concienciación y educación en igualdad de género en el ámbito laboral.

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