ROSA BETSAID CORTES SEGURA - 4709580

Perfil del profesionista Rosa Betsaid Cortes Segura - 4709580

Cédula Profesional 4709580
Carrera LICENCIATURA EN TURISMO
Universidad INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2006

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¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la gestión de riesgos en proyectos de inversión en infraestructura en México?

La debida diligencia es crucial en proyectos de inversión en infraestructura en México. Esto implica la evaluación de riesgos asociados con la planificación y ejecución de proyectos, incluyendo aspectos financieros, legales, ambientales y de seguridad. También se debe considerar la viabilidad técnica de los proyectos, la gestión de contratos y la alineación con regulaciones gubernamentales y normativas específicas de la industria de la infraestructura. La gestión de riesgos efectiva es fundamental para el éxito de proyectos de inversión en infraestructura en México.

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La migración puede estar relacionada con el desarrollo urbano en México al influir en el crecimiento demográfico, la demanda de vivienda, y la expansión de infraestructura en áreas urbanas receptoras de migrantes, lo que puede generar desafíos en términos de planificación urbana, servicios públicos, y calidad de vida en las ciudades.

¿Cuál es el papel de los testigos en una demanda laboral en México?

Los testigos desempeñan un papel importante al proporcionar testimonio sobre los hechos en disputa en una demanda laboral. Su testimonio puede respaldar o refutar las afirmaciones de una de las partes. La credibilidad y relevancia de los testigos son factores clave en la resolución de una demanda.

¿Pueden los empleadores en México tomar decisiones de empleo basadas en antecedentes penales de un candidato?

Los empleadores en México pueden tomar decisiones de empleo basadas en antecedentes penales de un candidato siempre y cuando la información sea relevante para el puesto en cuestión. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en una evaluación equitativa y justa de los antecedentes. La exclusión automática de candidatos basada únicamente en antecedentes penales puede ser discriminatoria. Las empresas deben considerar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales y permitir que los candidatos expliquen su situación antes de tomar decisiones definitivas.

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Los plazos para completar una verificación de antecedentes en México pueden variar según varios factores, incluida la complejidad de la verificación y la disponibilidad de información. En general, las verificaciones de antecedentes pueden completarse en un período que varía desde unos pocos días hasta varias semanas. Para agilizar el proceso, la empresa debe mantener una comunicación eficaz con el candidato y las fuentes de información, así como garantizar que se sigan los procedimientos de manera eficiente. La rapidez es importante, pero no debe comprometer la precisión de la verificación.

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