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¿Qué es el delito de lesiones graves en el derecho penal mexicano?
El delito de lesiones graves en el derecho penal mexicano se refiere a causar daño físico grave o poner en peligro la vida de otra persona, ya sea de forma intencional o por negligencia, y está castigado con penas que van desde largas condenas de prisión hasta la cadena perpetua, dependiendo del grado de lesiones y las circunstancias del caso.
¿Es obligatorio que un contrato de venta en México esté por escrito?
No, no todos los contratos de venta en México deben ser por escrito. Sin embargo, algunos contratos, como los de bienes inmuebles, deben constar por escrito para ser válidos.
¿Cuáles son los tipos de expedientes judiciales en México?
En México, los tipos de expedientes judiciales pueden incluir expedientes penales, civiles, laborales y administrativos, entre otros. Cada tipo se utiliza para casos específicos según la materia legal involucrada.
¿Qué es el delito de fraude en el derecho penal mexicano?
El delito de fraude en el derecho penal mexicano es el acto de engañar a una persona con el fin de obtener un beneficio económico indebido, ya sea mediante la falsificación, la manipulación de información o cualquier otro medio fraudulento, y está castigado con penas proporcionales al monto defraudado y las circunstancias del hecho.
¿Cuál es el impacto de la migración en la informalidad económica en México?
La migración puede impactar la informalidad económica en México al aumentar la competencia por empleos informales y mal remunerados, así como alentar la creación de actividades económicas no reguladas y el comercio informal en áreas urbanas y rurales donde se concentran los migrantes, lo que puede afectar la productividad, estabilidad y protección laboral de los trabajadores migrantes y locales.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en un contrato de trabajo individual en México
Las obligaciones del empleador en un contrato de trabajo individual en México incluyen el pago puntual y completo del salario convenido, el respeto a las condiciones laborales establecidas, la garantía de un ambiente de trabajo seguro y saludable, y el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales aplicables.
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