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¿Qué es el principio de irretroactividad en el derecho penal mexicano?
El principio de irretroactividad en el derecho penal mexicano establece que la ley penal no puede aplicarse de manera retroactiva para perjudicar al acusado, es decir, no puede castigarse una conducta que no estaba prohibida en el momento de cometerse.
¿Cómo se gestionan los expedientes judiciales electrónicos en México?
Los expedientes judiciales electrónicos en México se gestionan a través de sistemas de gestión documental y se almacenan en servidores seguros. Se utilizan medidas de seguridad electrónica, como contraseñas y cifrado, para proteger la información. El acceso a estos expedientes se controla cuidadosamente y se realiza a través de plataformas autorizadas. La digitalización mejora la eficiencia en la administración de expedientes judiciales.
¿Qué es el delito de perturbación del orden público en el derecho penal mexicano?
El delito de perturbación del orden público en el derecho penal mexicano se refiere a cualquier acción que cause alteraciones graves en la tranquilidad y seguridad de la comunidad, como disturbios, manifestaciones violentas o actos vandálicos, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del grado de perturbación y las consecuencias para la sociedad.
¿Cuál es el papel de la ética empresarial en la prevención de sanciones para contratistas en México?
La ética empresarial desempeña un papel clave en la prevención de sanciones, ya que promueve comportamientos responsables y legales en las operaciones de los contratistas, reduciendo así el riesgo de sanciones.
¿Qué información financiera de las PEP se debe reportar a las autoridades en México?
Las instituciones financieras están obligadas a reportar transacciones sospechosas, transferencias significativas de fondos y cualquier información relacionada con las actividades financieras de las PEP a la UIF.
¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de acoso laboral en México?
El acoso laboral, que implica una conducta persistente de maltrato, hostigamiento o humillación en el ámbito laboral, se considera un delito en México. Las implicaciones legales pueden incluir sanciones penales, la protección de los derechos de las víctimas y la implementación de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral. Se promueve un ambiente laboral saludable y libre de violencia, y se implementan acciones para prevenir y combatir este delito.
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