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¿Qué es el contrato de trabajo por tiempo determinado en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo por tiempo determinado en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual las partes establecen un plazo específico de duración para la relación laboral, después del cual el contrato se extingue automáticamente sin necesidad de preaviso.
¿Es posible realizar cambios en el contrato de arrendamiento durante su vigencia en México?
Los cambios en el contrato de arrendamiento pueden realizarse durante su vigencia, pero ambas partes deben estar de acuerdo y firmar una adenda o anexo que especifique las modificaciones. Es importante que todas las modificaciones se hagan por escrito y estén debidamente registradas.
¿Qué medidas ha tomado México para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a nivel internacional?
México ha implementado medidas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a nivel internacional, incluyendo políticas de género, programas de educación y capacitación, y la participación en iniciativas internacionales para combatir la violencia de género y promover la igualdad de oportunidades.
¿Cuáles son las consecuencias legales de la desobediencia civil en México?
La desobediencia civil se refiere a la resistencia activa y pacífica de las personas ante leyes o acciones gubernamentales consideradas injustas. En México, la desobediencia civil puede tener consecuencias legales, como detenciones, multas o sanciones penales dependiendo de la situación específica. La ley reconoce el derecho a la protesta pacífica, pero también establece límites para garantizar la seguridad y el orden público.
¿Qué derechos protege el artículo 35 de la Constitución Mexicana en materia de participación ciudadana?
El artículo 35 de la Constitución Mexicana protege los derechos de participación ciudadana en la vida democrática del país, incluyendo el derecho a votar en elecciones populares, participar en referendos y plebiscitos, así como a ser votado para cargos de elección popular.
¿Qué tipos de verificaciones de antecedentes son comunes en el proceso de selección de personal en México?
En el proceso de selección de personal en México, son comunes varios tipos de verificaciones de antecedentes. Estas incluyen la verificación de antecedentes penales, la verificación de referencias laborales, la verificación de credenciales académicas, la revisión del historial crediticio, la comprobación de referencias personales, la revisión de la historia de residencia y la verificación de membresías en organizaciones profesionales, entre otros. Los tipos específicos de verificaciones pueden variar según la industria y la naturaleza del trabajo.
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