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¿Qué es la patria potestad compartida en México y cómo se establece?
La patria potestad compartida en México es un acuerdo o determinación judicial en la cual ambos padres comparten igualmente los derechos y responsabilidades sobre sus hijos. Se establece mediante un acuerdo entre los padres o a través de una sentencia judicial que reconoce la patria potestad compartida.
¿Cuál es el impacto de la verificación de personal en la prevención de conflictos en el entorno laboral en México?
La verificación de personal en México puede tener un impacto positivo en la prevención de conflictos en el entorno laboral al ayudar a identificar candidatos con antecedentes de comportamiento inapropiado o conflictivo. Al contratar a empleados con un historial de comportamiento ético y profesional, las empresas pueden reducir la probabilidad de conflictos y tensiones en el lugar de trabajo.
¿Qué son las zonas económicas especiales en México?
Las zonas económicas especiales son áreas del territorio nacional que cuentan con incentivos fiscales, administrativos y laborales para promover el desarrollo económico, la inversión y la generación de empleo en regiones rezagadas.
¿Qué impacto tiene la regulación de PEP en la percepción de la integridad del gobierno en México?
La regulación de PEP contribuye a mejorar la percepción de la integridad del gobierno al demostrar un compromiso contra la corrupción y el abuso de poder en México.
¿Cuál es el estado de la legislación sobre ciberseguridad en México?
En México, la legislación sobre ciberseguridad está en desarrollo, con leyes que abordan aspectos como la protección de datos personales, la prevención del cibercrimen y la regulación de servicios en línea. Sin embargo, aún hay áreas que requieren mayor atención y actualización para hacer frente a las amenazas cibernéticas en evolución.
¿Cuál es la situación de los derechos laborales en el sistema de justicia mexicano?
Los derechos laborales en el sistema de justicia mexicano enfrentan desafíos relacionados con la precarización del empleo, la falta de condiciones dignas de trabajo, la discriminación y la falta de garantías para el ejercicio pleno de los derechos sindicales y laborales.
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