RAMIRO AGUILAR CASTAÑON - 4980917

Perfil del profesionista Ramiro Aguilar Castañon - 4980917

Cédula Profesional 4980917
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
Estado NUEVO LEON
País MÉXICO
Año 2006

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¿Cuál es el origen del mariachi, un género musical mexicano

El mariachi es un género musical tradicional mexicano que tiene sus raíces en la región de Jalisco. Su origen se remonta al siglo XIX, influenciado por las culturas indígenas, españolas y africanas. El mariachi se caracteriza por sus ritmos animados, instrumentación variada y letras que hablan del amor, la vida rural y la historia mexicana.

¿Cuál es el impacto de la migración en la calidad del empleo en México?

La migración puede impactar la calidad del empleo en México al influir en la oferta laboral, la demanda de habilidades, y las condiciones de trabajo en áreas de origen y destino de los migrantes, lo que puede afectar la remuneración, seguridad, y estabilidad laboral de los trabajadores y la competitividad de las empresas.

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No, los antecedentes judiciales en México generalmente no incluyen información sobre procesos de divorcio o disputas familiares. Estos asuntos se tratan en el ámbito del derecho familiar y tienen procedimientos y registros separados.

¿Qué es la capacidad de goce en el derecho civil mexicano?

La capacidad de goce se refiere a la aptitud de ser titular de derechos y obligaciones, independientemente de la capacidad para ejercer esos derechos por sí mismo.

¿Puede un candidato impugnar una verificación de antecedentes si cree que la información recolectada no es relevante para el puesto en México?

Sí, un candidato puede impugnar una verificación de antecedentes si considera que la información recolectada no es relevante para el puesto en México. En casos donde la información recopilada no está directamente relacionada con las responsabilidades del trabajo, el candidato tiene el derecho de presentar su objeción. La empresa debe revisar la objeción de manera justa y equitativa, y considerar si la información es realmente relevante para la posición. La transparencia y la comunicación abierta son clave en estos casos para garantizar que la información utilizada en la toma de decisiones de empleo sea apropiada y justa.

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