RAFAEL NAJERA ANCHEYTA - 6836866

Perfil del profesionista Rafael Najera Ancheyta - 6836866

Cédula Profesional 6836866
Carrera PROFNAL. TEC. BACH. EN ENFERMERÍA GENERAL
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2011

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¿Qué es el RFC y cómo se relaciona con los antecedentes fiscales en México?

El Registro Federal de Contribuyentes (RFC) es un número de identificación fiscal en México. Los antecedentes fiscales están vinculados al RFC, ya que este número se utiliza para llevar un registro de las obligaciones fiscales y el historial tributario de una persona o empresa.

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Los requisitos incluyen que exista una controversia sobre la obligación de pagar, que se realice el depósito ante la autoridad competente y que se notifique a las partes interesadas.

¿Cómo se utiliza la validación de identidad en la emisión de credenciales de seguridad y acceso en instalaciones críticas en México?

La validación de identidad se utiliza en la emisión de credenciales de seguridad y acceso en instalaciones críticas en México para garantizar que solo personas autorizadas tengan acceso a áreas sensibles. Esto incluye la verificación de la identidad de empleados, contratistas y visitantes antes de la emisión de tarjetas de acceso. Además, se pueden utilizar tecnologías de autenticación avanzada, como el reconocimiento facial o las tarjetas inteligentes, para garantizar la seguridad en el acceso a instalaciones críticas, como aeropuertos, plantas de energía y centros de datos.

¿Cómo pueden las empresas en México garantizar que las verificaciones de antecedentes sean imparciales y no discriminatorias?

Las empresas en México pueden garantizar que las verificaciones de antecedentes sean imparciales y no discriminatorias siguiendo prácticas de contratación justas y transparentes. Esto incluye la aplicación consistente de políticas y procedimientos de verificación para todos los candidatos, independientemente de su origen, género, raza u otras características protegidas por la ley. Además, las empresas deben centrarse en la relevancia y la legalidad de la información recopilada, evitando la discriminación basada en los resultados de la verificación. La capacitación del personal de recursos humanos y la adhesión a las leyes de igualdad de oportunidades son esenciales para garantizar la imparcialidad en el proceso.

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