PRISCILA STEPHANIA GUEL CAZARES - 8641099

Perfil del profesionista Priscila Stephania Guel Cazares - 8641099

Cédula Profesional 8641099
Carrera LICENCIATURA EN ENFERMERÍA
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
Estado NUEVO LEÓN
País MÉXICO
Año 2014

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¿Cuáles son las leyes y regulaciones relacionadas con la verificación de antecedentes en México?

Las leyes y regulaciones que rigen la verificación de antecedentes en México incluyen la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, que establece las normas para la gestión de datos personales en el proceso de verificación de antecedentes. Además, la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública regula la obtención y el acceso a los antecedentes penales. Cada estado de México también puede tener regulaciones específicas relacionadas con la verificación de antecedentes laborales y penales.

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Las pruebas de penetración desempeñan un papel fundamental en la seguridad de las redes bancarias en México al identificar vulnerabilidades y debilidades en los sistemas de información, permitiendo a las instituciones financieras tomar medidas correctivas para fortalecer sus defensas contra ataques cibernéticos.

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Para proteger los dispositivos de punto de venta (POS) en establecimientos comerciales en México, se utilizan tecnologías de cifrado de datos, actualizaciones de seguridad regulares, y sistemas de detección de intrusiones para prevenir el robo de información de tarjetas de crédito y débito.

¿Cuáles son las implicaciones legales de compartir información de verificaciones de antecedentes con terceros en México?

Compartir información de verificaciones de antecedentes con terceros en México debe hacerse con precaución y cumplir con las leyes de protección de datos. Las implicaciones legales pueden variar según la naturaleza de la información compartida y el consentimiento del candidato. Si se comparte información sin el consentimiento adecuado o si se utiliza de manera inapropiada, la empresa puede enfrentar sanciones legales y demandas por parte del candidato afectado. Es fundamental que las empresas sean transparentes y cumplan con las regulaciones de protección de datos al compartir información de verificación con terceros.

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