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¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión del agua en México?
Las principales leyes son la Ley de Aguas Nacionales, la Ley de Aguas del Distrito Federal, la Ley General de Bienes Nacionales, la Ley de Aguas del Estado de Jalisco, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión del agua.
¿Qué agencias gubernamentales en México son responsables de imponer sanciones a contratistas?
En México, varias agencias gubernamentales pueden imponer sanciones a contratistas, incluyendo la Secretaría de la Función Pública, la Auditoría Superior de la Federación y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, entre otras.
¿Qué es el "Programa de Identificación de Personas en Situación de Desplazamiento por Violencia Doméstica" en México y cómo se relaciona con la identificación?
El Programa de Identificación de Personas en Situación de Desplazamiento por Violencia Doméstica tiene como objetivo proporcionar identificación a personas que han sido víctimas de violencia doméstica y han tenido que desplazarse en México. Esto les permite acceder a servicios de asistencia y protección.
¿Qué avances tecnológicos se esperan en la lucha contra el lavado de activos en México en el futuro?
Se esperan avances tecnológicos como el uso de inteligencia artificial y análisis de big data para mejorar la detección de actividades sospechosas. También se prevé una mayor colaboración entre países a través de plataformas tecnológicas.
¿Cuál es el papel de la CNBV en el control y supervisión del cumplimiento normativo en el sector financiero mexicano?
La CNBV (Comisión Nacional Bancaria y de Valores) desempeña un papel clave en la regulación y supervisión del sector financiero en México, garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con bancos, casas de bolsa y sociedades financieras.
¿Cuáles son las ventajas del contrato de trabajo por cooperación en México
Las ventajas del contrato de trabajo por cooperación en México incluyen la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, la distribución equitativa de beneficios y responsabilidades, la promoción de la solidaridad y la cooperación entre los trabajadores, y el fortalecimiento del sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.
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