PATRICIA ZARAOS MUÑOZ - 2956311

Perfil del profesionista Patricia Zaraos Muñoz - 2956311

Cédula Profesional 2956311
Carrera LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Universidad UNIVERSIDAD DEL SUR (I. DE E.S. CONTABLES Y ADMINISTRATVOS DEL SURESTE)
Estado CHIAPAS
País MÉXICO
Año 1999

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¿Qué medidas se están tomando para prevenir el lavado de activos en el sector de la energía y la explotación de recursos naturales en México?

En el sector de la energía y la explotación de recursos naturales, se aplican regulaciones y procedimientos para prevenir el lavado de activos, incluyendo la supervisión de actividades y transacciones sospechosas. Se busca evitar la entrada de fondos ilícitos en estas industrias.

¿Cuáles son las implicaciones legales de los contratos de venta en situaciones de huelgas o conflictos laborales en México?

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la renuncia a la patria potestad en México?

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¿Cómo se gestionan las devoluciones y reembolsos en contratos de venta de bienes de consumo en México?

Las devoluciones y reembolsos en contratos de venta de bienes de consumo en México están regulados por la Ley Federal de Protección al Consumidor, que establece derechos y plazos para los consumidores.

¿Cuáles son los mecanismos de supervisión y control para asegurar el cumplimiento de las regulaciones relacionadas con las Personas Expuestas Políticamente en México?

México Se implementan mecanismos de supervisión y control para asegurar el cumplimiento de las regulaciones relacionadas con las Personas Expuestas Políticamente en México. Estos mecanismos incluyen auditorías regulares, inspecciones, revisiones de cumplimiento y la participación de organismos reguladores y supervisores. Además, se fomenta la participación de la sociedad civil y la denuncia de posibles irregularidades, lo que contribuye a fortalecer la rendición de cuentas y la transparencia.

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La gestión de recursos humanos es un aspecto crítico en la debida diligencia en México. Esto implica la revisión de políticas de recursos humanos, estructura de personal, compensación y beneficios, y programas de desarrollo. Además, se deben evaluar las relaciones laborales, la cultura organizativa y cualquier disputa laboral pendiente. La gestión efectiva de recursos humanos es esencial para mantener la productividad y el compromiso de los empleados.

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