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¿Cuál es la relación entre la migración y el mercado laboral informal en México?
La migración puede estar relacionada con el mercado laboral informal en México al aumentar la competencia por empleos precarios y mal remunerados en sectores como la construcción, el comercio ambulante y los servicios domésticos, lo que puede generar desafíos en términos de derechos laborales y protección social para los trabajadores migrantes.
¿Qué es el Zócalo de la Ciudad de México
El Zócalo de la Ciudad de México es una plaza ubicada en el centro histórico de la Ciudad de México. Es una de las plazas públicas más grandes del mundo y ha sido un importante centro político y cultural desde la época de los aztecas.
¿Cuál es la documentación necesaria para obtener un pasaporte mexicano?
La documentación necesaria incluye una identificación oficial, comprobante de domicilio, acta de nacimiento y fotografías recientes.
¿Cuál es el impacto del fraude por internet en la reputación de las empresas en México?
El fraude por internet puede dañar la reputación de las empresas en México al hacer que los clientes perciban que no son seguras para realizar transacciones en línea, lo que puede afectar su imagen de marca y su capacidad para atraer clientes.
¿Cuál es el papel de la Secretaría de Energía en México en la promoción de la transición hacia fuentes de energía renovable?
La Secretaría de Energía tiene un papel fundamental en la promoción de la transición hacia fuentes de energía renovable en México. Su función es impulsar la generación de energía limpia, promover la eficiencia energética, fomentar la investigación y el desarrollo de tecnologías sustentables, y establecer políticas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
¿Qué tipos de daños y perjuicios se pueden reclamar en una demanda laboral en México?
En una demanda laboral en México, los daños y perjuicios pueden incluir compensaciones por daño moral, daño emergente (pérdidas económicas reales) y lucro cesante (pérdidas de ingresos futuros). Estos pueden ser otorgados si se demuestra que el empleado ha sufrido perjuicios debido a las acciones del empleador.
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