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¿Cómo pueden las empresas en México fomentar la ética y la integridad en sus prácticas comerciales como parte del cumplimiento normativo?
Fomentar la ética y la integridad se logra a través de la implementación de códigos de conducta ética, capacitación en ética empresarial, canales para denunciar conductas no éticas y el ejemplo de liderazgo ético por parte de la alta dirección. La ética es esencial en el cumplimiento normativo.
¿Cuál es el proceso de investigación interna en caso de presuntas violaciones al cumplimiento normativo en una empresa mexicana?
El proceso de investigación interna implica identificar la presunta violación, recopilar evidencia, entrevistar a las partes involucradas y tomar medidas correctivas si es necesario, lo que puede incluir informar a las autoridades competentes.
¿Qué se está haciendo para promover la igualdad de género en el ámbito tecnológico en México?
En México se están implementando acciones para promover la igualdad de género en el ámbito tecnológico. Esto incluye programas de capacitación y educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) para niñas y mujeres, así como el fomento de su participación y liderazgo en el sector tecnológico y la eliminación de barreras de género en el acceso a oportunidades laborales.
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por adicción a las drogas en México?
Para obtener una orden de divorcio por adicción a las drogas en México, se debe presentar una demanda ante un juez, demostrando la adicción del cónyuge y su impacto en la relación matrimonial, y solicitando el divorcio por esta causa.
¿Qué es la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el derecho penal mexicano?
La responsabilidad penal de las personas jurídicas en el derecho penal mexicano se refiere a la posibilidad de que las empresas, organizaciones o entidades sean sujetas de proceso y sanción penal por la comisión de delitos en el ejercicio de sus actividades.
¿Qué es el contrato de trabajo individual en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo individual en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una empresa o empleador y un trabajador acuerdan las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de manera individual, sin intervención de terceros o representaciones sindicales.
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