PAOLA ESTEFANIA GARCIA ESPINOSA - 13157739

Perfil del profesionista Paola Estefania Garcia Espinosa - 13157739

Cédula Profesional 13157739
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA MECATRÓNICA
Universidad INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN LUIS POTOSÍ
Estado SAN LUIS POTOSÍ
País MÉXICO
Año 2022

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¿Cuáles son los tipos de servidumbres en el derecho civil mexicano?

Los tipos incluyen servidumbres de paso, de luces y vistas, de aguas, de desagüe, de abasto, de paso de cables, entre otras.

¿Qué diferencias existen entre una persona física y una persona moral en cuanto a antecedentes fiscales en México?

En México, las personas físicas y morales tienen diferentes obligaciones fiscales. Las personas físicas deben presentar declaraciones de impuestos como el ISR (Impuesto Sobre la Renta), mientras que las personas morales deben cumplir con el ISR y el IVA (Impuesto al Valor Agregado) y presentar estados financieros auditados en algunos casos.

¿Cómo se verifica la autenticidad de los documentos proporcionados durante el proceso KYC en México?

La autenticidad de los documentos proporcionados durante el proceso KYC en México se verifica mediante la comparación de los documentos con bases de datos gubernamentales y la utilización de tecnologías de verificación, como la autenticación biométrica y la lectura de códigos de barras. Esto ayuda a prevenir el fraude documental.

¿Qué es la capacidad jurídica en el derecho civil mexicano?

La capacidad jurídica es la aptitud de las personas para ser titulares de derechos y obligaciones, así como para ejercerlos por sí mismos.

¿Cuál es el proceso para solicitar la extradición de un individuo desde México?

El proceso para solicitar la extradición desde México generalmente implica la presentación de una solicitud formal por parte del país solicitante, seguido de un proceso judicial en el que se evalúa la legalidad y procedencia de la extradición.

¿Qué acciones se están tomando para prevenir y sancionar la violencia laboral en México?

Se están implementando acciones para prevenir y sancionar la violencia laboral en México, como la promulgación de leyes y políticas de prevención y protección, la capacitación de empleadores y trabajadores en derechos laborales, la creación de mecanismos de denuncia y atención, la promoción de entornos laborales seguros y libres de violencia, y la sensibilización sobre esta problemática.

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