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La migración puede impactar la brecha digital en México al influir en el acceso a tecnologías de información, la alfabetización digital y la capacitación en habilidades tecnológicas en áreas de origen y destino de los migrantes, lo que puede tener implicaciones en la inclusión social, la participación ciudadana y el desarrollo económico.
¿Cómo se protegen los datos financieros de los clientes durante las consultas en sucursales bancarias en México?
Para proteger los datos financieros de los clientes durante las consultas en sucursales bancarias en México, se emplean protocolos de seguridad como la verificación de identidad, el acceso restringido a información confidencial, y la capacitación del personal en manejo seguro de datos.
¿Cómo se digitalizan los expedientes judiciales en México?
La digitalización de expedientes judiciales en México implica convertir los documentos físicos en formatos digitales para facilitar el acceso y la gestión. Se utilizan escáneres y sistemas de gestión documental para este propósito.
¿Cómo se aborda el problema de la sobrepoblación en las cárceles mexicanas?
Se están implementando medidas para abordar el problema de la sobrepoblación en las cárceles mexicanas, como la aplicación de criterios de selección de casos para evitar la prisión preventiva innecesaria, la promoción de alternativas al encarcelamiento y la construcción de nuevas instalaciones penitenciarias.
¿Puede un empleador en México tomar decisiones de contratación basadas en antecedentes judiciales sin el consentimiento del solicitante?
En México, la toma de decisiones de contratación basadas en antecedentes judiciales generalmente requiere el consentimiento del solicitante. Un empleador debe obtener el consentimiento del candidato para llevar a cabo una verificación de antecedentes. El solicitante tiene derecho a ser informado sobre la verificación y a proporcionar o denegar su consentimiento.
¿Qué es el contrato de trabajo eventual en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo eventual en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual las partes acuerdan una relación laboral de duración limitada y de carácter eventual, para la realización de trabajos específicos y no habituales dentro de la empresa.
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