ORALIA GERALDIN WAIGHT AVILA - 10868399

Perfil del profesionista Oralia Geraldin Waight Avila - 10868399

Cédula Profesional 10868399
Carrera TÉCNICO EN ACUACULTURA DE AGUAS MARÍTIMAS
Universidad CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL MAR NO. 17 YUCALPETEN YUC.
Estado YUCATÁN
País MÉXICO
Año 2018

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¿Cuál es el papel de las Personas Expuestas Políticamente en México en la promoción de la igualdad de género y la inclusión política?

México Las Personas Expuestas Políticamente en México desempeñan un papel importante en la promoción de la igualdad de género y la inclusión política. Al ocupar cargos políticos de alto nivel, pueden impulsar políticas y medidas que fomenten la participación y representación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones políticas. Además, pueden ser modelos a seguir para otras mujeres y promover una cultura de igualdad y empoderamiento en la esfera política.

¿Qué es la flagrancia en el derecho penal mexicano?

La flagrancia en el derecho penal mexicano se refiere a la situación en la que una persona es detenida en el momento de cometer un delito o inmediatamente después de cometerlo, lo que facilita su identificación y captura por parte de las autoridades.

¿Cuál es el impacto de la verificación de personal en la prevención de acoso laboral y discriminación en México?

La verificación de personal en México puede tener un impacto positivo en la prevención de acoso laboral y discriminación al ayudar a las empresas a identificar candidatos con antecedentes de comportamiento inapropiado o discriminatorio. Además, al cumplir con regulaciones de igualdad y no discriminación, las empresas pueden promover un entorno laboral más inclusivo y seguro.

¿Los antecedentes judiciales en México incluyen información sobre condenas por delitos de falsificación de obras de arte o artefactos históricos?

Sí, los antecedentes judiciales en México pueden incluir información sobre condenas por delitos de falsificación de obras de arte o artefactos históricos. Estos registros reflejan actividades ilegales relacionadas con la falsificación y el comercio ilegal de obras de arte y objetos históricos y están regulados por leyes y regulaciones relacionadas con el patrimonio cultural y la protección del arte.

¿Cuál es el enfoque para evaluar la gestión de riesgos en proyectos de infraestructura en México?

La gestión de riesgos es esencial en proyectos de infraestructura en México. Esto implica la evaluación de riesgos relacionados con la planificación, ejecución y operación de proyectos, incluyendo aspectos financieros, legales, ambientales y de seguridad. Además, se debe considerar la viabilidad técnica de los proyectos, la gestión de contratos y la alineación con regulaciones gubernamentales y normativas específicas de la industria de la infraestructura. La gestión de riesgos efectiva es fundamental para el éxito de proyectos de infraestructura en México.

¿Cuál es el proceso para solicitar una Visa R-1 para trabajadores religiosos mexicanos que desean trabajar en los Estados Unidos?

La Visa R-1 es una opción para trabajadores religiosos mexicanos que desean trabajar en los Estados Unidos para una organización religiosa o denominación religiosa reconocida. El proceso generalmente implica lo siguiente: 1. Empleador religioso: Debes ser empleado por una organización religiosa en los Estados Unidos o una denominación religiosa que esté reconocida como exenta de impuestos y que tenga una presencia legal en los Estados Unidos. 2. Solicitud de visa: Tu empleador religioso en los Estados Unidos debe presentar una petición de Visa R-1 en tu nombre ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS). 3. Prueba de empleo y religión: Debes proporcionar evidencia de tu empleo, así como pruebas de que eres un trabajador religioso y que tu empleo es de naturaleza religiosa. 4. Visa R-1 aprobada: Si se aprueba la Visa R-1, puedes trabajar para la organización religiosa en los Estados Unidos. La Visa R-1 es otorgada por un período inicial y puede renovarse según sea necesario. Es importante cumplir con los requisitos específicos y coordinar con el empleador religioso.

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