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¿Qué medidas ha tomado México para enfrentar el problema del tráfico ilegal de migrantes a nivel internacional?
México ha implementado medidas para enfrentar el problema del tráfico ilegal de migrantes a nivel internacional, incluyendo la cooperación con otros países en la prevención y persecución de redes de tráfico de personas, el fortalecimiento de la seguridad fronteriza y la protección de los derechos de los migrantes. Participa en tratados y convenciones internacionales que buscan prevenir y combatir este delito, así como en iniciativas de asistencia y protección a víctimas de tráfico de migrantes.
¿Cuáles son las obligaciones de las partes en contratos de venta de bienes con condiciones de exportación en México?
En contratos de venta con condiciones de exportación, las partes deben acordar términos y requisitos específicos para el envío y cumplir con regulaciones aduaneras y de comercio internacional.
¿Qué desafíos enfrenta México en la lucha contra el fraude por internet?
México enfrenta desafíos como la falta de recursos, la falta de coordinación entre las autoridades y la sofisticación de los delincuentes cibernéticos en la lucha contra el fraude por internet.
¿Qué ley regula los derechos de los cónyuges en cuanto a la liquidación de la sociedad conyugal durante el divorcio en México?
Los derechos de los cónyuges en cuanto a la liquidación de la sociedad conyugal durante el divorcio en México están regulados por el Código Civil Federal y los códigos civiles estatales, que establecen las reglas para la división y distribución de los bienes adquiridos durante el matrimonio.
¿Cuál es la diferencia entre la tutela y la curatela en el derecho civil mexicano?
La tutela se refiere al cuidado de menores o incapacitados, mientras que la curatela se refiere al cuidado de mayores de edad incapacitados.
¿Cómo afecta un registro de antecedentes disciplinarios en México a la empleabilidad de una persona?
Un registro de antecedentes disciplinarios en México puede tener un impacto significativo en la empleabilidad de una persona. Muchos empleadores pueden ser reacios a contratar a alguien con un historial delictivo, especialmente para puestos que requieren confianza y responsabilidad. Sin embargo, la severidad del impacto depende del tipo de delito, la antigüedad de los antecedentes y la política de contratación de cada empleador.
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