NOEMI GUADALUPE SALINAS SALAZAR - 6148646

Perfil del profesionista Noemi Guadalupe Salinas Salazar - 6148646

Cédula Profesional 6148646
Carrera PROFNAL. TEC. BACH. EN CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2009

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¿Qué medidas se toman para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en situación irregular en casos de extradición en México?

Se establecen salvaguardas especiales y procedimientos para proteger los derechos de los trabajadores migrantes en situación irregular en casos de extradición en México, asegurando su acceso a la justicia y la protección contra la explotación laboral y el abuso de sus derechos humanos.

¿Puede una persona con antecedentes penales en México ser despedida de su trabajo debido a esos antecedentes?

En México, el despido de una persona con antecedentes penales depende de varios factores, incluyendo las políticas de la empresa y la naturaleza de los antecedentes. No existe una regla única para todos los casos. Algunos empleadores pueden tomar decisiones de empleo basadas en los antecedentes penales, especialmente si creen que los delitos cometidos son relevantes para el trabajo en cuestión. Sin embargo, es importante conocer y defender los derechos laborales y, en algunos casos, buscar asesoramiento legal si se considera que se ha producido un despido injusto.

¿Cómo ha cambiado la migración de México hacia América del Sur en los últimos años en términos de remesas?

La migración de México hacia América del Sur ha experimentado cambios en los últimos años en términos de remesas, con un aumento en el envío de remesas desde países sudamericanos hacia México, así como un aumento en las transferencias de dinero a través de servicios financieros digitales y plataformas en línea.

¿Cuáles son las responsabilidades de las empresas en México al contratar personal de confianza o empleados de alto nivel de seguridad?

Al contratar personal de confianza o empleados de alto nivel de seguridad en México, las empresas tienen la responsabilidad de llevar a cabo verificaciones de antecedentes más rigurosas. Esto puede incluir investigaciones de seguridad, verificaciones exhaustivas de antecedentes penales, financieros y laborales, y evaluaciones psicométricas. Las empresas también deben cumplir con regulaciones específicas relacionadas con la seguridad y la confidencialidad. La seguridad y la integridad son críticas en estos roles, por lo que las empresas deben garantizar que los candidatos sean idóneos y de confianza.

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