NOE VALERIO AYALA - 4366671

Perfil del profesionista Noe Valerio Ayala - 4366671

Cédula Profesional 4366671
Carrera TECNICO EN COMPUTACIÓN
Universidad C.B.T.I.S. NO. 145
Estado QUERETARO
País MÉXICO
Año 2005

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¿Cuáles son las principales leyes y regulaciones contra el lavado de dinero en México?

México En México, las principales leyes y regulaciones contra el lavado de dinero son la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI), la Ley de Instituciones de Crédito, la Ley del Mercado de Valores y la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito, entre otras.

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Los requisitos incluyen la existencia de impedimentos legales para contraer matrimonio, como el parentesco, el matrimonio anterior no disuelto, entre otros.

¿Qué desafíos enfrenta México en relación con la extradición?

Algunos de los desafíos que enfrenta México en relación con la extradición incluyen la corrupción en el sistema judicial, la falta de recursos para investigar y procesar casos de manera efectiva, y la resistencia de algunos sectores políticos y sociales a la cooperación internacional en materia de justicia.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los padrastros en México?

Los padrastros en México pueden tener un papel importante en la vida de los hijos de su cónyuge. Aunque no tienen las mismas obligaciones legales que los padres biológicos, pueden asumir un papel de cuidado, apoyo emocional y educación si así lo desean.

¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito laboral en México?

México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito laboral es una preocupación en México. Existen leyes y políticas que buscan prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género en el trabajo, garantizando un entorno laboral seguro, libre de discriminación y acoso. Se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, se promueve la capacitación de empleadores y trabajadores, se establecen protocolos de prevención y actuación, y se fomenta la igualdad de oportunidades y la participación de las mujeres y personas de género diverso en el ámbito laboral.

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