NELLY AVILA ESCAMILLA - 5462662

Perfil del profesionista Nelly Avila Escamilla - 5462662

Cédula Profesional 5462662
Carrera LICENCIATURA EN DERECHO
Universidad CENTRO HIDALGUENSE DE ESTUDIOS SUPERIORES
Estado HIDALGO
País MÉXICO
Año 2008

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¿Cuál es la población aproximada de México

La población aproximada de México es de alrededor de 126 millones de personas, lo que lo convierte en el país más poblado de habla hispana y el undécimo más poblado del mundo.

¿Cuáles son las opciones de financiamiento disponibles para proyectos de desarrollo de proyectos de energía solar térmica en México?

México En México, las opciones de financiamiento para proyectos de desarrollo de proyectos de energía solar térmica incluyen programas de apoyo a través de instituciones como la Comisión Federal de Electricidad (CFE), el Fondo para la Transición Energética y el Aprovechamiento Sustentable de la Energía (FOTEASE), así como inversión privada y esquemas de financiamiento específicos para proyectos de energía renovable y solar térmica.

¿Cómo se aborda el problema de la corrupción en el sistema de justicia mexicano?

Se están implementando medidas para combatir la corrupción en el sistema de justicia mexicano, incluyendo la creación de instituciones especializadas en la investigación y sanción de actos de corrupción, así como la promoción de la transparencia y la rendición de cuentas en el sistema judicial.

¿Cómo se garantiza el acceso a la justicia para los pueblos indígenas en México?

Se están implementando medidas para garantizar el acceso a la justicia para los pueblos indígenas en México, incluyendo la capacitación de operadores del sistema en materia de derechos

¿Las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales?

Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.

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