NANCY VIANEY ARVIZU HORTA - 4938596

Perfil del profesionista Nancy Vianey Arvizu Horta - 4938596

Cédula Profesional 4938596
Carrera PROFNAL. TEC. EN INFORMÁTICA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2006

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¿Cuál es el impacto del incumplimiento normativo en la relación con los clientes y consumidores en México?

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Las regulaciones no impiden el acceso de las PEP a servicios financieros, pero sí establecen controles y requisitos adicionales para garantizar la transparencia y la legalidad en sus actividades financieras.

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Para garantizar la confiabilidad y precisión de las investigaciones que conducen a sanciones en México, se siguen procedimientos rigurosos, se recopilan pruebas sólidas y se promueve la independencia y transparencia en el proceso.

¿Cómo se aborda el riesgo de lavado de dinero en el sector de la tecnología en México, incluyendo las empresas de software y tecnología?

En el sector de la tecnología, incluyendo las empresas de software y tecnología, se han implementado regulaciones específicas para abordar el riesgo de lavado de dinero. Estas empresas deben cumplir con la debida diligencia en la identificación de clientes, mantener registros de transacciones y reportar operaciones sospechosas para prevenir el lavado de dinero.

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La falta de seguridad en las aplicaciones de banca móvil puede tener un impacto grave en México al exponer las cuentas bancarias y datos financieros de los usuarios a riesgos como el robo de identidad, el fraude y el acceso no autorizado a fondos.

¿Qué sucede si un candidato se niega a dar su consentimiento para una verificación de antecedentes en México?

Si un candidato se niega a dar su consentimiento para una verificación de antecedentes en México, la empresa puede optar por no continuar con el proceso de selección. La negativa del candidato a dar su consentimiento puede ser considerada una falta de cooperación y puede afectar su idoneidad para el puesto. Las empresas suelen requerir el consentimiento como parte del proceso de contratación y, si un candidato no está dispuesto a proporcionarlo, es posible que no sea considerado para el empleo. Sin embargo, la empresa debe ser transparente y respetar la decisión del candidato.

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