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¿Cuál es el impacto del incumplimiento normativo en la relación con los accionistas y los inversionistas en México?
El incumplimiento normativo puede afectar negativamente la relación con los accionistas e inversionistas, ya que puede dañar la confianza en la empresa y afectar el valor de las acciones. Las empresas que cumplen con regulaciones tienden a ser opciones de inversión más atractivas.
¿Cómo se realiza la verificación de antecedentes en México?
En México, la verificación de antecedentes se lleva a cabo a través de diversas instituciones, como la Secretaría de Seguridad Pública, que emite certificados de antecedentes no penales. Las empresas pueden solicitar información a través de esta entidad para verificar los antecedentes penales de un candidato. Además, las empresas pueden contactar a referencias laborales y personales para verificar la experiencia y la conducta del candidato.
¿Cuáles son las consecuncias legales del delito de tráfico de armas en México?
El tráfico de armas, que implica la compra, venta o transporte ilegal de armas de fuego, se considera un delito grave en México. Las penas por tráfico de armas pueden incluir sanciones penales, multas y largos períodos de prisión. Se promueve la regulación y el control de armas para prevenir su circulación ilegal y reducir la violencia armada.
¿Cuáles son las características del contrato de trabajo en el sector de la realidad aumentada en México
Las características del contrato de trabajo en el sector de la realidad aumentada en México incluyen el conocimiento en tecnologías de realidad aumentada como ARKit, ARCore, Unity3D, Vuforia, entre otras, la capacidad para desarrollar experiencias inmersivas y interactivas, la creatividad en el diseño de interfaces y contenido digital, la experiencia en desarrollo de aplicaciones móviles y la colaboración en proyectos multidisciplinarios de realidad aumentada.
¿Qué es el contrato colectivo de trabajo en México?
El contrato colectivo de trabajo es aquel en el que un sindicato y un patrón establecen las condiciones de trabajo aplicables a un grupo de trabajadores, como salarios, jornadas, prestaciones, y está regulado por la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo pueden las empresas en México abordar el cumplimiento normativo en el contexto de la pandemia de COVID-19?
La pandemia de COVID-19 ha planteado desafíos adicionales de cumplimiento. Las empresas deben adaptar sus políticas y procedimientos para abordar cuestiones de salud y seguridad, así como cumplir con regulaciones específicas relacionadas con la pandemia. La flexibilidad y la adaptación son clave.
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